A PROGRIDA BRASIL é uma consultoria que se propõe a implantar e/ou reorganizar seu projeto, com estratégias de alto impacto, desenvolvimento de pessoas, alinhamento de processos, parceiros para todas as fases e vivência em diversas situações.
Temos como propósito a colaboração para a execução da ODS8 da ONU, um dos 17 objetivos sustentáveis para nosso planeta, que, aplicando à realidade de seu projeto, o fará como um oásis de oportunidades aos participantes diretos e indiretos.
Nosso time é completo e com flexibilidade para adaptar-se aos variados desafios que um projeto apresenta.
A CONSULTORIA ORGANIZACIONAL é a avaliação em 360º da organização ou projeto, visando a criação de ferramentas estratégicas para o auxílio, a colaboradores, gestores e proprietários, na tomada de decisões, direcionados por consultores especializados, que aconselham e direcionam, diante das melhores práticas, conforme o segmento de mercado.
A IMPLANTAÇÃO DE PROJETOS é a aplicação de técnicas de prototipagens e aceleração sobre o projeto, testes de mercados e públicos, avaliação de viabilidade e atração de investimentos, antecipando oportunidades e evitando desgastes.
A ANÁLISE DE NEGÓCIOS fará uma varredura em todos os setores e departamentos, identificando melhorias e criando plano de ações, aumentando significativamente os resultados em tempo recorde.
O AUMENTO DE RECEITA é a aplicação de estratégias financeiras e comerciais, de acordo com as oportunidades do segmento e mercado de atuação, observando os documentos gerados.
A REDUÇÃO DE CUSTOS é a avaliação completa dos gastos com o objetivo de gerar um plano sistematizado de aumento da eficácia e da qualidade dos processos, conquistando melhorias nos números finais.
A RECUPERAÇÃO DE EMPRESAS visa a busca da retomada da saúde financeira através de negociações e renegociações, revisão fiscal e recuperação de impostos pagos a maior.
Focamos nas emergências iniciais para que ocorra estabilização de resultados em tempo recorde.
Entendemos que cada projeto é unico pois envolve aspectos humanos e operacionais distintos.
Setores e colaboradores passam por aprendizagem, gerando altíssimo grau de engajamento e senso de pertencimento.
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